The Basic Principles Of preguntas coaching
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Un gran entrenador no da respuestas. En cambio, hacen preguntas poderosas para desbloquear y dar a conocer un mejor camino para sus clientes.
El entrenamiento no se trata de respuestas de alimentación con cuchara; se trata de invitar al coachee a echar un vistazo al interior de sus perspectivas.
Puedes observar que la pregunta parte de asumir que el otro necesita algo que quien lidera se lo puede dar o resolver.
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El metamodelo del lenguaje consiste en tomar consciencia de las limitaciones de cada uno, limitaciones mentales, causadas por la interpretación de la realidad.
Las preguntas breves y sencillas tienen más impacto sobre los coachees, ya que no dan lugar a perderse, no hacen pensar demasiado, sino que van al foco del asunto, son “minimalistas”. No es lo mismo preguntar:
Ahora, creo que es el momento de ver otras preguntas que mejorarán la calidad y efectividad de una sesión de coaching.
El metamodelo aclara significados y proporciona un marco sistemático mediante preguntas como "¿Qué quieres decir exactamente?
Finalmente, un entrenador de narrativa debe tratar de integrar los cambios que su cliente ha experimentado al crear una nueva narrativa que puede contar la próxima vez que surja una situación identical.
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Cuando esto ocurre, se identifica como una distorsión de la realidad. Tenemos cuatro more info tipos de distorsiones a analizar:
Un aspecto elementary del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.